Entretien structuré

L'entretien structuré est une méthode de recrutement où les mêmes questions prédéterminées sont posées à chaque candidat, dans le but d'assurer une évaluation objective et cohérente. Contrairement à un entretien non structuré, où les questions peuvent varier en fonction des échanges, l'entretien structuré suit un cadre fixe, avec des critères de notation standardisés. Ce type d’entretien permet de comparer les réponses des candidats sur des bases équitables et de minimiser les biais personnels du recruteur. Il est généralement utilisé pour évaluer des compétences spécifiques et les qualifications nécessaires pour le poste. Les questions sont souvent axées sur des scénarios professionnels concrets ou sur les comportements passés (entretien comportemental). L'entretien structuré est largement reconnu pour son efficacité, car il garantit une plus grande validité prédictive des performances futures des candidats, tout en augmentant la transparence et la justesse du processus de recrutement.

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