Culture fit

Le Culture Fit fait référence à l’adéquation entre les valeurs, croyances et comportements d'un candidat ou employé avec la culture d’entreprise existante. Lorsque l’on parle de "culture fit", il s'agit d'évaluer dans quelle mesure une personne adhère aux normes sociales, à l’éthique de travail et à la manière dont l’entreprise fonctionne. Cela ne se limite pas aux compétences techniques, mais prend en compte l'attitude, la capacité à travailler en équipe et l'alignement sur la vision de l'entreprise. Une bonne adéquation culturelle favorise l'intégration, la collaboration, et contribue à une meilleure rétention des talents. Toutefois, il est essentiel de veiller à ce que la recherche de "culture fit" ne freine pas la diversité, en favorisant plutôt un environnement inclusif où différentes perspectives sont acceptées.

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