Engineering Manager (F/H) – Suite CRM (SaaS)

Notre client une scale-up en forte croissance qui édite une suite CRM (SaaS) à destination des PMEs.

Au sein d’une équipe technique de 30 collaborateurs, vous aurez pour rôle d’aider la société à apporter de la valeur à ses clients avec la meilleure qualité, le plus rapidement possible et au moindre coût.

En tant que manager d’une équipe de développeurs/leads, vous fixerez des objectifs clairs et aiderez l’équipe à réussir grâce à la responsabilisation et au coaching. Vous agirez à la fois comme manager, mentor technique et comme coach individuel·le pour accompagner le développement de chaque membre de l’équipe.

Votre rôle s’articulera selon les trois axes suivants :

1- Management :

• Encadrement des membres de votre équipe (2 feature teams de 5 personnes chacune), en fixant des objectifs clairs et en les responsabilisant,
• Relais opérationnel du Head of Engineering sur toutes les thématiques RH, management (OnetoOne hebdo…), coaching, évaluation, formation, plan de carrière,
• Animation de l’équipe : rituels, priorisation, delivery, reviews, tech design…,
• Travail avec les ingénieurs pour développer leurs compétences techniques, interpersonnelles et de leadership et vous assurer qu’ils ont les bons défis et le contexte nécessaire pour les utiliser,
• Participation à l’évolution des best practices,
• Recrutement des futurs membres de l’équipe.

2 - Lead technique :

• Définir et porter la vision technique avec le second Engineering Manager et le Head of Engineering,
• Relayer, expliquer la vision produit & business, faire prendre de la hauteur à l’équipe,
• Accompagner votre équipe dans la création d’une solution logicielle du début à la fin (architecture, implémentation, tests, déploiement, support),
• Vous assurer que tous les projets alloués à vos équipes respectent les délais et/ou le budget pour créer une feuille de route claire et efficace,
• Aider votre équipe à maintenir une architecture robuste et scalable,
• Travailler à l’amélioration continue des standards qualité de l’équipe et améliorer l’efficacité, l’efficience et la productivité de vos collaborateurs,
• Apporter votre expérience pour vous assurer que rien n’est négligé et que les risques sont identifiés et mis en évidence,
• Favoriser une communication efficace entre les équipes, en aidant notamment vos collaborateurs à travailler avec les autres équipes de l’entreprise (Product…).

3 - Contribution individuelle :

• Rester hands-on,
• Évoluer dans la stack technique actuelle : PHP, Symfony, Vue.js, MariaDB, Elasticsearch, Kubernetes, Docker…

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur·e·s ou université équivalente.

Vous possédez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle en Software Engineering vous ayant permis d’évoluer vers un rôle de management (depuis au moins deux ans). A la fois mentor technique et coach, vous êtes capable de fournir un retour constructif sur les performances de vos équipes et faire grandir vos collaborateur·rice·s.

Aujourd’hui, vous asseyez votre légitimité auprès des équipes tout aussi bien grâce à votre crédibilité technique (en particulier en développement PHP) que par vos qualités de management. Vous montrez par ailleurs une passion pour les pratiques d’ingénierie et justifiez d’antécédents éprouvés dans la conduite du changement. Une très bonne connaissance des pratiques de développement Agile est également demandée.