Recrutement à l'international
Élargissez
le champ
des possibles.
S’implanter sur un nouveau marché nécessite parfois de recruter des profils internationaux capables de mener à bien des projets impliquant des talents issus de différents horizons et différentes cultures.
Entreprises françaises ayant des ambitions de développement à l'international ou entreprises étrangères cherchants à recruter en France, nous assurons le recrutement de vos équipes Tech, Marketing digital, Sales, Product, Data en France et à l’international.
Entreprises françaises ayant des ambitions de développement à l'international ou entreprises étrangères cherchants à recruter en France, nous assurons le recrutement de vos équipes Tech, Marketing digital, Sales, Product, Data en France et à l’international.
Nous recrutons vos profils internationaux :
Une approche sur-mesure
Quoi de plus pertinent lorsqu’on se lance dans un recrutement international qu’une approche dédiée et sur-mesure ?
Une fois le besoin en recrutement défini, nous analysons l’environnement du poste à pourvoir pour créer un plan d’action adapté à la région et à son marché de l’emploi. L’équipe en charge de votre recrutement est dès lors en mesure de dérouler une méthodologie d’approche directe très ciblée, de rencontrer en entretien et vous présenter rapidement les premiers candidats potentiels.
Une fois le besoin en recrutement défini, nous analysons l’environnement du poste à pourvoir pour créer un plan d’action adapté à la région et à son marché de l’emploi. L’équipe en charge de votre recrutement est dès lors en mesure de dérouler une méthodologie d’approche directe très ciblée, de rencontrer en entretien et vous présenter rapidement les premiers candidats potentiels.
Sensibilité multiculturelle
Nos consultants expérimentés dans le recrutement international maitrisent une ou plusieurs langues étrangères et développent une approche multiculturelle permettant de sécuriser le recrutement des meilleurs candidats à l’échelle internationale.
Démontrant une ouverture d'esprit, une curiosité et une aptitude à s'adapter aux différences dans les comportements, les valeurs et les traditions, ils sont capables de construire des relations interculturelles positives.
Démontrant une ouverture d'esprit, une curiosité et une aptitude à s'adapter aux différences dans les comportements, les valeurs et les traditions, ils sont capables de construire des relations interculturelles positives.
Une évaluation encore plus pointue
Nous évaluons les qualités de communication des candidats dans la langue de travail de notre client mais pas que... Leur expérience professionnelle, leurs compétences, leurs motivations, leur adéquation à votre culture d’entreprise, autant de points que nous validons lors de notre processus de sélection des candidats potentiels.
Mener un recrutement à l’international nécessite de pouvoir valider l’expertise des candidats sur des marchés locaux avec des référentiels adaptés : être capable de valoriser leurs parcours, leurs formations, leurs salaires... autant de sujets qui nécessitent de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement international ayant une connaissance approfondie des marchés locaux.
Mener un recrutement à l’international nécessite de pouvoir valider l’expertise des candidats sur des marchés locaux avec des référentiels adaptés : être capable de valoriser leurs parcours, leurs formations, leurs salaires... autant de sujets qui nécessitent de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement international ayant une connaissance approfondie des marchés locaux.
Nous vous apportons les meilleures pratiques et outils
Notre offre a été créée en synergie avec les servicesde chasse de têtes de Skillink et nos équipes sont indissociées.
Nos consultants RPO ont accès en permanence à tousles outils du cabinet de chasse (compte LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, CVthèques, vivier de +100K candidats qualifiés…) et bénéficient du soutien de nos équipes internes. Ce service comprend également le pilotage du ou des consultants RPO par un responsable de mission qui structure et coordonne l’action, suit les KPI et s’assure le succès de la mission.
Nos consultants RPO ont accès en permanence à tousles outils du cabinet de chasse (compte LinkedIn Recruiter, réseaux sociaux, CVthèques, vivier de +100K candidats qualifiés…) et bénéficient du soutien de nos équipes internes. Ce service comprend également le pilotage du ou des consultants RPO par un responsable de mission qui structure et coordonne l’action, suit les KPI et s’assure le succès de la mission.
Case study
Recruter un Tech Lead Frontend à Madrid et un Frontend Engineer à Barcelone en 3 mois
1
Contexte du recrutement :
Notre client est une scale-up multiculturelle de la blockchain et de l’entertainment, lancée en 2018, qui compte aujourd’hui + de 200 personnes avec une implantation dans 6 pays.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous avons été sollicités pour le recrutement d’experts Tech basés en Europe. Deux postes à pourvoir : un Tech Lead Frontend à Madridet un Frontend Engineer à Barcelone.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous avons été sollicités pour le recrutement d’experts Tech basés en Europe. Deux postes à pourvoir : un Tech Lead Frontend à Madridet un Frontend Engineer à Barcelone.
2
Difficultés de la mission :
En premier lieu, la recherche de profils avec un haut niveau de compétences techniques déjà très sollicités dans une situation de pénurie de main d'œuvre, et dans un contexte international, a nécessité de bien structurer et séquencer notre approche.
Ensuite, le secteur d’activité de notre client ainsi que son environnement technique (il faisait face à des sujets complexes en termes d’évolution d’architecture, de migrations technologiques et de refonte d'application mobile), accentuaient aussi la difficulté de la mission pour trouver la perle rare.
Ensuite, le secteur d’activité de notre client ainsi que son environnement technique (il faisait face à des sujets complexes en termes d’évolution d’architecture, de migrations technologiques et de refonte d'application mobile), accentuaient aussi la difficulté de la mission pour trouver la perle rare.
3
Moyens mis en œuvre :
Une équipe de consultants en recrutement dédiée à la mission a été mise en place. Avec l'aide du Head of Engineering et de la Responsable des Ressources Humaines, nous avons analysé les besoins réels, défini les compétences requises et le profil type de candidat idéal pour le poste. Nous avons affiné les arguments du pitch pour le poste et élaboré un descriptif complet permettant de bien structurer notre stratégie de chasse de têtes à l'échelle internationale : liste de pays correspondant au cahier des charges (niveaux de salaires, formations, etc.), liste de sociétés étrangères présentant des stacks techniques similaires.
Une centaine de sociétés européennes, toutes industries confondues, startups ou scaleups, ont pu ainsi être sélectionnées et ciblées conformément à la stratégie de recrutement définie par l’équipe de chasseurs de têtes. Nous avons ensuite procédé à l’identification précise des profils à approcher au sein de ces entreprises et 700 candidats-cibles ont ainsi pu être contactés pour notre client dans une logique de recrutement par approche directe. Ces candidats potentiels n’étaient pas en recherche d’emploi, il s’agissait donc de poursuivre deux objectifs : séduction et sélection.
Une centaine de sociétés européennes, toutes industries confondues, startups ou scaleups, ont pu ainsi être sélectionnées et ciblées conformément à la stratégie de recrutement définie par l’équipe de chasseurs de têtes. Nous avons ensuite procédé à l’identification précise des profils à approcher au sein de ces entreprises et 700 candidats-cibles ont ainsi pu être contactés pour notre client dans une logique de recrutement par approche directe. Ces candidats potentiels n’étaient pas en recherche d’emploi, il s’agissait donc de poursuivre deux objectifs : séduction et sélection.
4
Résultats obtenus :
L’équipe responsable du recrutement a mené une présélection pointue et rigoureuse, nous avons rencontré en entretien face à face une vingtaine de candidats potentiels et avons abouti à une short-list de 7 candidats, les premiers candidats ayant été présentés à notre client sous 2 semaines seulement.
Plusieurs candidats basés en Espagne ont avancé dans le processus de recrutement. Les recrutements d'un Tech Lead Frontend basé à Madrid et d’un Frontend Engineer basé à Barcelone ont ainsi été finalisés avec une grande réactivité par nos équipes spécialistes du recrutement international dans un délai record de 3 mois dont un mois d’été. Chaque candidat recruté a validé sa période d’essai. Un sans fautes pour l’équipe de consultants en recrutement en charge de la mission !
Plusieurs candidats basés en Espagne ont avancé dans le processus de recrutement. Les recrutements d'un Tech Lead Frontend basé à Madrid et d’un Frontend Engineer basé à Barcelone ont ainsi été finalisés avec une grande réactivité par nos équipes spécialistes du recrutement international dans un délai record de 3 mois dont un mois d’été. Chaque candidat recruté a validé sa période d’essai. Un sans fautes pour l’équipe de consultants en recrutement en charge de la mission !
Nos clients parlent de nous
« Recrutements de profils à haut potentiel, ingénierie & innovation, très forte croissance internationale, autant d’enjeux pour Back Market nécessitant d’avoir un partenaire de confiance sur la chasse de profils internationaux aguerris. Skillink, en tant que cabinet de conseil en recrutement digital, a su répondre rapidement et efficacement à nos recherches de Tech Lead et de manager, en chasse pure ou en RPO. »
Thierry Lunetta
Head of Talent Acquisition, Back Market
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